Lorsque le niveau de stress est dépassé, leyde n’est pas le manager responsable. Auch die IT-Security des gesamten Unternehmens wird anfälliger für Fehler.
Avec la mise en place d’un système complexe de cybersécurité pour lutter contre le stress des responsables de la sécurité de l’information (RSSI). 57 Prozent der Cyber-Sicherheitsprofis en Allemagne, en Österreich et en Suisse, sous Burnout zu Leiden. Das geht aus den Zahlen de Human Risk Review 2024 von SoSafe.
Le rapport sur la cybersécurité et la culture de la sécurité dans les entreprises du spécialiste de la sensibilisation à la sécurité et de la gestion des risques humains a généré plus de 1 250 garanties de sécurité en Occident, soit environ 3,2 millions de dollars de données sur la plate-forme SoSafe propre.
Überstunden, Leistungsdruck et un schlechte Work-Life-Balance
Zum Burnout in den Sicherheitsteams tragen verschiedene Faktoren bei: 32 Prozent der Befragten nennen Überstunden as Grund ihrer Überlastung. Trois professionnels de la sécurité informatique travaillent dans un secteur d’activité avec une formation rigoureuse en matière d’apprentissage. Weitere 29 Prozent führen die Belastung auf unzureichende Schulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten zurück. Jeweils 28 Prozent der für den Report Befragten sprechen von einer übermäßigen Arbeitsbelastung und beklagen, sous uner unausgewogenen Balance 2swischen Arbeit et Privatleben zu Leiden.
5 points, un aperçu du Burnout
Ce niveau de stress est toujours présent au niveau de sécurité dans les locaux. La cybercriminalité a eu une situation qui dure depuis longtemps et qui s’attaque aux personnes qui s’inquiètent de la situation dans la société. Zu den am häufigsten attaquesierten Abteilungen in den Unternehmen zählen IT- or Security-Bereiche (85 Prozent). D’abord avec un support pour les finances (31 pour cent) et le marketing (19 pour cent). Dazu kommt, dass Überlastung und Stress zu Fehlern führen. 83 Prozent der Security-Profis räumten un, dass es in Folge von Burnout-Erscheinungen bereits zu Security-Vorfällen in your Unternehmen gekommen sei.
Avant, quand le Burnout est la langue la plus claire
De vieux RSSI nehmen Medikamente, um mit den psychischen Belastungen ihrer Arbeit zurechtzukommen. Dazu kommt allerdings aussi, dass in vielen Unternehmen Probleme rund um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden selten un Thema sind. « Burnout est aussi long que moi, angeheizt durch den ständigen Druck, plus zu leisten, Kosten zu senken et niemals zu versagen », a déclaré Andrew Rose, directeur de la sécurité de SoSafe, aus eigener Erfahrung. « Je sais d’abord que ce stress est généré par le travail comme source d’information, jusqu’à ce que je sois anfing, cognitif, émotionnel et körperliche Symptome aufgrund der Überlastung zu verspüren. » Alors sich Rose schließlich zu Wort Meldete, sei die Reaktion seiner Vorgesetzten enttäuschend gewesen. Seine Konsequenz : la Kündigung.
8 Gründe: Warum Ihre Security-Schulung versagt
Pour cet arrière-plan, il y a une approche proactive pour les problèmes d’épuisement professionnel, employant les spécialistes de la gestion des risques humains. Zumal sich die Situation in Sachen IT-Cybersicherheit mittelfristig kaum entspannen dürfte. Gerade die unzureichende personalausstattung dürfte den stressfaktor noch weiter anheizen. Le branchement de l’usine de fabrication sera effectué par des experts jusqu’à présent.
Laut der ISC2-Workforce-Studie 2023 attend le Cybersicherheitssektor pour un nouveau pass anglais avec environ 274 000 $ non affectés dans l’UE. Le monde entier compte 3,9 millions de dollars de valeur dans le monde de la cybersécurité.
Une culture de sécurité plus large s’intéresse aux RSSI
Zwar seien zuletzt Fortschritte erzielt worden, konstatieren die SoSafe-Verantlichen – insbesondere hinsichtlich der seit Jahren von RSSIs geforderten Unterstützung durch führungsebene sowie der Aufstockung der Security-Budgets. Dennoch stehe eine umfassende Bewältigung of énormes Drucks and the vielfältigen Herausforderungen, denen sich Sicherheitsexperten gegenübersehen, weiterhin aus, lautet ihr Fazit.
« Les mesures de protection contre les risques, avec les équipes de sécurité confrontées à la frontière, sont des mesures de prévention qui ne permettent pas de contrôler efficacement les risques », a déclaré Niklas. Hellemann, psychologue et PDG de SoSafe. Dafür doit être un employeur pour son action en main, afin que cette stratégie soit la plus efficace pour sa sécurité. « Le point final est juste au niveau de l’assistance des normes et n’est pas au niveau de l’assistance des personnes morales », a déclaré Hellemann de la garantie dans les affaires. Celui-ci est le siège d’une culture cybernétique plus large, dans les équipes de sécurité qui s’en chargent au plus tard.
