2025 voit une forte demande de CSO de haut niveau qui peuvent influencer la suite C, naviguer sur la complexité réglementaire et menace et respecter l’ère de l’IA de front.
À mesure que les attaques axées sur l’IA deviennent plus répandues, et que des cadres tels que les rapports de cyber-incidents pour la loi sur les infrastructures critiques (Circia) et la NIS2 prennent la main, les conseils d’administration priorisent le leadership de la cybersécurité, dit Fuller. Cela a conduit à une augmentation des rôles ouverts, de nombreuses organisations élargissant les forfaits de rémunération et accélèrent le recrutement pour garantir les meilleurs talents.
«Le rôle du CISO n’a jamais été aussi essentiel – ou plus en demande», explique Fuller.
La demande de CSO force les normes de recrutement plus strictes
«Les conseils veulent que des dirigeants qui peuvent gérer les risques et la réputation, ce qui a fait des compétences générales – telles que la manipulation des médias, la communication de crise et le conseil d’administration ou la maîtrise financière – presque aussi critique que la profondeur technique», explique Breckenridge. «L’alphabétisation de l’IA devient également des enjeux de table, en particulier la capacité d’évaluer les risques dans les déploiements d’IA et de comprendre comment l’IA peut soutenir la détection et la défense.»
Les compétences d’adoption d’adoption de l’IA à grande échelle recherchées
«Les organisations recherchent des leaders de la cybersécurité qui combinent la profondeur technique, la maîtrise de l’IA et de fortes compétences interpersonnelles», explique Fuller. «L’alphabétisation de l’IA est désormais une attente de référence, car les CISO doivent comprendre comment se défendre contre les menaces axées sur l’IA et gérer les cadres de gouvernance.»
L’expertise de sécurité du cloud est également critique, étant donné la complexité des environnements hybrides et multi-clouds, explique Fuller. Tout aussi important est la capacité de communiquer les risques en termes commerciaux qui résonnent avec les conseils et les dirigeants. De nombreuses entreprises se tournent vers l’embauche basée sur les compétences, mettant davantage l’accent sur les certifications et l’expérience démontrable par rapport aux diplômes formels. Cela reflète une évolution plus large vers l’agilité et les informations stratégiques du recrutement de la CISO, explique-t-il.
Un bon bassin de talents pour trouver de tels candidats est des professionnels de la sécurité qui ont des antécédents militaires ou gouvernementaux, explique Jason Henninger, directeur général de Heller Search Associates, une société de recherche de cadres de technologie spécialisée basée à Westborough, Mass., Spécialisée dans les CIO, les CTO, les hauts responsables de la technologie de technologie de niveau VP et les talents technologiques.
Top Industries pour l’embauche de CSO
«Les cyberattaques augmentent fortement en 2025, avec des menaces propulsées par l’IA comme les algorithmes de génération de domaine (DGA) rendant les attaques plus rapidement et plus difficiles à détecter – ce qui a incité toutes les industries à hiérarchiser le leadership de la cybersécurité», a déclaré Fuller de Skillsoft. «La demande de CSOS est particulièrement élevée dans le conseil informatique, les logiciels, les services d’éducation, la comptabilité et le gouvernement non défensive, où la sensibilité aux données et la pression réglementaire sont les plus élevées. Dans un paysage de menace axé sur l’IA, chaque organisation – quelle que soit sa taille ou le secteur – nécessite un CISO.»
La géographie est également importante pour la maîtrise de la rémunération, explique Breckenridge. «New York, la région de la baie et Washington, DC, offrent des salaires de haut niveau, mais je vois de plus en plus des rôles bien rémunérés basés sur Austin, Atlanta, Denver, San Diego et Raleigh.»
« Mais je pense que si nous regardons une courbe de cloche, quelque chose au nord de 700 000 $ est vraiment l’endroit où le marché doit être, en particulier pour les organisations du Fortune 500. Ils doivent être bien dans la gamme de 700 000 $, y compris la rémunération de base, le potentiel de bonus et les capitaux propres pour les incitations à long terme », explique Henninger.
Avec un salaire élevé, des attentes élevées
Au-delà des compétences techniques, les «compétences en puissance» telles que la communication, la créativité et la résolution de problèmes sont de plus en plus appréciées, explique Fuller. «La capacité de traduire les risques complexes en langage commercial et d’influencer les décisions au niveau du conseil d’administration est un différenciateur majeur. Des traits tels que la résilience, l’adaptabilité et le leadership éthique sont essentiels – non seulement pour la gestion des crises mais aussi pour établir la confiance et favoriser une culture de sécurité dans l’entreprise», dit-il.
Breckenridge est d’accord: les entreprises veulent des dirigeants qui peuvent traduire le risque en impact commercial, influencer à travers la suite C et constituer des équipes distribuées très performantes, dit-elle. L’IA et l’expertise de sécurité cloud sont désormais incontournables.
«Les CISO les plus forts sont des opérateurs stratégiques avec la maîtrise technique, la présence des dirigeants et la résilience. L’expérience dans les secteurs réglementés signale la préparation à l’examen du conseil d’administration et à la complexité de la conformité», a déclaré Breckenridge.
Fait intéressant, les candidats qui ont navigué et l’ont géré de manière transparente et réussie, sont souvent plus souhaitables que celles qui ont un dossier «propre». Les organisations savent qu’elles ont besoin de quelqu’un qui a été testé sous pression, explique Breckenridge.
Meilleure concentration sur les stratégies de rétention
Selon le rapport de perspective C-suite de Skillsoft, presque tous les dirigeants de la technologie pensent que le personnel certifié ajoute une valeur mesurable, avec plus d’un tiers citant un moral et une rétention améliorés comme un avantage direct de la formation des investissements, explique Fuller.
