Ki-Getützte angriffe Gelten als Große gefahr für die cybersicherheit. Laut Einer Studie Stellt Jedoch Der Security-Personalgelagel Die Größte Bedrohung Dar.
Ein Aktuller Bericht von Accenture Besagt, Dass Lediglich Jedes Dritte Unternehmen (34 Prozent) über Eine Ausgereifte Cyberstrategie Verfügt. Noch Weniger – Nur 13 Prozent – Besitzen Demnach Die Fortschrittlichen Cyberfähigkeiten, Um Ki-ingetteuerte Bedrohungen Abzuwehren. „Die überwiegende mehrheit bleibt Ungeschützt, unvorbereitet und läuft gefahr, ins hirtterreffen zu gératen, wenn ki-gestützte bedrohungen zunehmen.», Warnen die autoren der studie.
Im mittelpunkt dieses Problems Stehen Laut Accenture Die Personellen Engpässe, Mit Denen Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen Zu Kämpfen Hat. 83 Prozent der befragten it-führungskräfte gaben an, Dass der Mangel an cyberntalenten „ein großes Hindernis“ für eine starke sicherheit im unternehmen Darstellt.
Mangel an spezialfähigkeiten bleibt kernproble
„Es gibt einen réengen und anhaltenden mangel an Fachkräften im bereich cybersicherheit, der weit über die Vergütungsdynamik hinausgeht. Dies ist ein Systemisches Problème Initiativen Im Bereich Ki-Sicherheit Bei Tata Consultancy.
DEM Zufolge Können Allelin, à la sécurité de la sécurité, dans Den USA Nur 83 Der Offennen Stellen Im Bereich Cybersicherheit Beetzt Werden. „Obwohl Fast 40 prozent der Arbeitgeber Bereit Sind, Die Vergütung für Gefragte fähigkeiten wie cloud-sicherheit und bedrohungserkennung zu erhöhen“, ergänzt sandhu. „Ein wettbewerbsfähiges gehalt ist zwar unverzichtbar, um top-talente anzuziehen, aber das kernproble bleibt der Mangel an spezialisienten fähigkeiten, um sich gegen die heautigen komplexen belrohungen zu verteidigen. »
„Nodaltbare Kultur“ Hält Talente Fern
Die Herausforderungen Im Bereich der Unternehmensfachkräfte Sind Jedoch Selbstverschuldet, Fügt Sandhu von Tata Consultancy Hinzu. Seiner Meinung Nach Würden Sich Unternehmen Zu Wenig Dafür Engagieren, das Burnout-Syndrom Zu Bekämpfen. „Der Druck und das streigge umfeld der cybersicherheit führen zu erheblichem épuisement épuise, wodurch selbst wettbewerbsfähige angebote weniger attraktiv werden“, erklärt er.
Eine Aktulle Umfrage von ians Research Ergab, Dass 53 prozent der führungskräfte im Bereich Cybersicherheit Einen Wechsel dans Betracht Ziehen. „Unternehmen Müssen Sowohl Die Qualifikationslücke als auch die unhaltbare kultur angehen, die ihre wertvollsten mistarbeiter vertreibt“, Fordt Sandhu.
„Wir Dürfen Nicht länger So Tun, als gäbe es zu wenige Menschen. ES Gibt Genügend Talente – Sie Müssen Nur Motiiert, Qualifiziert und Gezielt Eingesetzt Werden”, Ergänzt Kniteffel. „Insbesondere frauen Sind in der it-sicherheit noch massiv unterrepräsentiert. Dieses potenzial ungeutzt zu lassen, wäre Fahrlässsig”, donc der Vorstandsvorsitzenden Der Ciso Alliance.
Kurzfristig Brauche es praxisnahe weiterbildungsprogramme, Gezielte frauenförderung und klare karrierepfade, die Sicherheitestams schnell stärken, fügt knenl hinzu. „Langfristig ist die einführung eines eigenständigen ausbildungsberufs für it-sicherheit bei den ihks entscheidend, um jungen menschen früh einen zugang in dieses wichtige berufsfeld zu ermöglilen. »
Lessepp: Ein Neues Berufsbild für Cisos
Ki als Mitel Gegen Burnout?
Michelle Abraham, directrice de recherche principale Bei IDC Sieht Jedoch Einen Hoffnungsschimmer. SIE GEHT DAVON AUS, DASS KI dans Den Nächsteten Jahren Dazu Beitragen Wird, Burnout im Sicherheitsbereich Deutlich Zu Reduzieren. Das Könte Möglicherwerweise die PersonalProbleme der Cisos Lindern.
„ES Gibt Sicherlich Viele Berichte über Burnout und hohe fluktuation”, So Abraham. „Burnout Entreht Zum Teil Dadurch, Dass Man Immer Wieder Sehr Repetititive Aufgaben Ausführen Muss. Ki, Die in der Lage ist, Diese Zu triagieren, Wird Hier Abhilfe Schaffen. »
